“بلوكاج” يلاحق استفادة الموظفين من عطلة الأبوة بسبب الجريدة الرسمية

أفادت وزارة التربية الوطنية بأن تفعيل الاستفادة من رخصة عن الأبوة مدتها 15 يوما للعاملين بالتعليم سيتم بعد نشر المقتضيات الخاصة بهذا القرار بالجريدة الرسمية.

وفي جواب على سؤال كتابئ تقدم به المستشار البرلماني خالد السطي عن الاتحاد الوطني للشغل بالمغرب قالت الوزارة أن تطبيق هذا المقتضى الجديد بموجب القانون رقم 30.22 القاضي بتغيير النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية سيتم بعد صدور الظهير الشريف المنفذ له في الجريدة الرسمية عدد 71.12 حيث سيصبح بمقدور الموظف في القطاع العمومي الذي يولد له طفل أن يستفيد من رخصة تصل إلى15 يوما.

وحتى يتسنّى تنزيل المقتضى الجديد لفائدة موظفي هذه الوزارة، فقد تم حسب هذه الأخيرة الشروع في ترتيب التدابير والإجراءات التي تسمح بتنفيذه في إطار ثقافة اللاتركيز المعتمدة من طرف الوزارة.

جاء ذلك من خلال تم تتميم القرار رقم 460.18 الصادر في 25 من جمادى الأولى 1439 (12) فبراير (2018) بتفويض بعض الاختصاصات للأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين والذي نصت مادته الأولى على جملة من الاختصاصات ذات الصلة بمجال الموارد البشرية من بينها الرخصة الممنوحة عن الأبوة والرخصة الممنوحة عن الكفالة.

ووفق القانون الجديد، سيستفيد الموظف الرجل الذي ولد له طفل من رخصة عن الأبوة مدتها 15 يوماً متصلة ومؤدى عنها، وذلك خلال الفترة الممتدة من تاريخ ولادة الطفل إلى أن يبلغ 14 أسبوعاً، وتنتهي وجوباً عند بلوغ هذه السن.

كما ينص القانون الجديد على استفادة الموظف الرجل الذي أسندت إليه كفالة طفل تقل سنه عن 24 شهراً من رخصة عن الكفالة مدتها 15 يوماً متصلة ومؤدى عنها.

وتضمنت المقتضيات أيضاً استفادة الموظفة التي أسندت إليها كفالة طفل تقل سنه عن 14 أسبوعا، طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل، من رخصة عن الكفالة مدتها 14 شهراً تتقاضى خلالها كامل أجرتها.

كما يتيح القانون للموظفة الاستفادة من رخصة عن الرضاعة مدتها ساعة واحدة في اليوم، وذلك ابتداءً من تاريخ استنفاد الرخصة الممنوحة عن الولادة أو الكفالة حسب الحالة، إلى غاية بلوغ الطفل المولود أو المتكفل به سن 24 شهراً.

وتأتي هذه المقتضيات الجديدة لفائدة موظفي وموظفات القطاع العام تبعا لاتفاق الحوار الاجتماعي الموقع في 30 أبريل 2022 بين الحكومة والمركزيات النقابية والاتحاد العام لمقاولات المغرب